簡(jiǎn)歷通關(guān)秘籍心得(簡(jiǎn)歷通關(guān)秘籍心得分享)
1. 簡(jiǎn)歷通關(guān)秘籍心得分享
可以這么寫(xiě):
1.找到自己真正的閃光點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述
很多人的簡(jiǎn)歷中“自我評(píng)價(jià)”都是泛泛而談，根本沒(méi)有根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，而且絲毫沒(méi)有重點(diǎn)，即使HR有心去看你的“自我評(píng)價(jià)”，也會(huì)摸不著頭腦，看完之后也不會(huì)留下什么印象，可以說(shuō)這樣的“自我評(píng)價(jià)”是多此一舉了，甚至有可能會(huì)造成HR的反感。
每個(gè)人身上都由自己的閃光點(diǎn)，比如：細(xì)心謹(jǐn)慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評(píng)價(jià)”里千萬(wàn)不要空洞的寫(xiě)出這些優(yōu)點(diǎn)，最好結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在__公司__崗位實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤…類似這樣的自我評(píng)價(jià)。
2.事實(shí)求是，不弄虛作假
事實(shí)求是是整個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡(jiǎn)歷僥幸過(guò)關(guān)，在面試的階段，求職者會(huì)被專業(yè)的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業(yè)知識(shí)的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡(jiǎn)歷上所描述的優(yōu)點(diǎn)。
3.措詞方面要注意
簡(jiǎn)歷是一份正式的書(shū)面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語(yǔ)化?！白晕以u(píng)價(jià)”中描述自己的閃光點(diǎn)等方面所使用的詞語(yǔ)應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)可以充分感受到你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。
2. 簡(jiǎn)歷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷成就一份優(yōu)秀的工作
本人是一家綜合性集團(tuán)HR，看簡(jiǎn)歷如果看到一個(gè)人的經(jīng)歷是跳槽很頻繁，首先會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者的忠誠(chéng)性不夠，一般會(huì)受到影響，給應(yīng)聘有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位帶來(lái)不好的影響。但是，通過(guò)大量應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，如果你能夠包裝自己的簡(jiǎn)歷，反而能夠?qū)⒘觿?shì)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
1.每份工作的經(jīng)歷，前后都要有連貫性，HR會(huì)認(rèn)為你是在該領(lǐng)悟具有專業(yè)性的人。
2.每份工作都要寫(xiě)出你做出的最大亮點(diǎn)。一份工作你最起碼找出，你認(rèn)為可以炫耀一下成績(jī)，這個(gè)是HR們最想看到的，希望發(fā)現(xiàn)你是個(gè)能夠干成事的人。
3.如果每份經(jīng)歷的崗位都在進(jìn)步，恭喜你，你就是要的人。職位的進(jìn)步，崗位的提升，做不同領(lǐng)導(dǎo)的助理，這都能顯示出你的優(yōu)秀。
做到以上幾點(diǎn)，你能夠在職場(chǎng)中，旗開(kāi)得勝。
3. 簡(jiǎn)歷里的經(jīng)驗(yàn)
一、如實(shí)填寫(xiě)。錄用單位首先是把你的“德”放在第一位的?！暗虏偶?zhèn)洹笔怯萌藛挝皇滓紤]的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)實(shí)守信方能走的更遠(yuǎn)。
二、提煉總結(jié)。把你的工作經(jīng)驗(yàn)，提煉總結(jié)成優(yōu)美的文字，豐富你的想法，展現(xiàn)你的才能，體現(xiàn)你的思維。
三、細(xì)心專業(yè)。你的行文介紹，你的封面包裝、你的細(xì)心裝訂，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是你能力的體現(xiàn)，都是你素質(zhì)的展現(xiàn)，用心做自己，成功會(huì)屬于你。
4. 簡(jiǎn)歷的技巧
面試的回答技巧在于介紹要以個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化，要切中要害，不談無(wú)關(guān)無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明，視線最好以文字的形式寫(xiě)好，背熟簡(jiǎn)單的羅列自己的家庭狀況，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感，在業(yè)余愛(ài)好上一定要表現(xiàn)出一種廣泛的愛(ài)好，還有要理清自己的思路，只有這樣才能讓面試官對(duì)自己有一個(gè)好的印象。
5. 簡(jiǎn)歷技巧原則
用STAR原則Situation (情況)：描述工作背景Task (任務(wù))：具體任務(wù)是什么Action (行為) ：我做了什么Result (結(jié)果)：取得到什么結(jié)果還有就是簡(jiǎn)歷中多用數(shù)據(jù)，多舉實(shí)際案例。
6. 簡(jiǎn)歷通關(guān)秘籍心得分享怎么寫(xiě)
找到自己真正的閃光點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述
很多人的簡(jiǎn)歷中“自我評(píng)價(jià)”都是泛泛而談，根本沒(méi)有根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，而且絲毫沒(méi)有重點(diǎn)，即使HR有心去看你的“自我評(píng)價(jià)”，也會(huì)摸不著頭腦，看完之后也不會(huì)留下什么印象，可以說(shuō)這樣的“自我評(píng)價(jià)”是多此一舉了，甚至有可能會(huì)造成HR的反感。
每個(gè)人身上都由自己的閃光點(diǎn)，比如：細(xì)心謹(jǐn)慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評(píng)價(jià)”里千萬(wàn)不要空洞的寫(xiě)出這些優(yōu)點(diǎn)，最好結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在xx公司xx崗位實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤…類似這樣的自我評(píng)價(jià)。
事實(shí)求是，不弄虛作假
事實(shí)求是是整個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡(jiǎn)歷僥幸過(guò)關(guān)，在面試的階段，求職者會(huì)被專業(yè)的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業(yè)知識(shí)的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡(jiǎn)歷上所描述的優(yōu)點(diǎn)。
措詞方面要注意
簡(jiǎn)歷是一份正式的書(shū)面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語(yǔ)化?！白晕以u(píng)價(jià)”中描述自己的閃光點(diǎn)等方面所使用的詞語(yǔ)應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)可以充分感受到你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。
希望可以幫到你，更多職場(chǎng)信息可以關(guān)注我進(jìn)行溝通。
7. 簡(jiǎn)歷的秘訣
提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，是我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略的重要核心。對(duì)此，國(guó)家鼓勵(lì)在校大學(xué)生及畢業(yè)生打破常規(guī)的一畢業(yè)就選擇就業(yè)的模式，進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。但想要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，往往需要付出比其他人多的努力。而成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，需要具備以下三個(gè)基本條件。
1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)：
就如今的現(xiàn)狀而言，各個(gè)企業(yè)都需要一些創(chuàng)新的技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段等將企業(yè)良好的運(yùn)營(yíng)下去，所以許多企業(yè)在用人的同時(shí)，除了重視專業(yè)素養(yǎng)和辦公能力之外，更看重的是應(yīng)聘者們的創(chuàng)新思維及創(chuàng)新能力。因此，絕大多數(shù)的高校都非常重視對(duì)學(xué)生們進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，在學(xué)校內(nèi)開(kāi)設(shè)一些相關(guān)課程供學(xué)生們學(xué)習(xí)，展開(kāi)“創(chuàng)新杯”創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽等活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)一定的資金來(lái)鼓勵(lì)學(xué)生們自行組成團(tuán)隊(duì)大膽進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這樣一來(lái)，不僅開(kāi)闊了學(xué)生們對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的知識(shí)面，同時(shí)也提高了學(xué)生們自主創(chuàng)業(yè)的能力，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的艱辛，培養(yǎng)他們?cè)趧?chuàng)業(yè)方面的創(chuàng)新能力。
2.自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐能力：
近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)率低下的形勢(shì)尤為嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)成為當(dāng)今社會(huì)的一大熱門(mén)話題。對(duì)此，小部分的畢業(yè)生選擇白手起家，靠自己的一番熱血與朋友、同學(xué)們一同創(chuàng)業(yè)。然而，創(chuàng)業(yè)雖避開(kāi)了就業(yè)難題，但創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中往往面臨著比找工作更艱巨的難題。成功的創(chuàng)業(yè)者往往不是在初次創(chuàng)業(yè)時(shí)就能成功的，而是不斷克服困難，在不斷的失敗中取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過(guò)一次次失敗來(lái)提高自主創(chuàng)業(yè)的能力。馬化騰和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)初期，仿照ICQ公司開(kāi)發(fā)了OICQ，搶占了許多ICQ的用戶，因此ICQ公司通過(guò)一系列法律途徑，是騰訊停止使用OICQ這個(gè)名字，并像ICQ公司支付的一筆賠償金，將軟件更名為QQ。但后來(lái)又因?yàn)橛脩粼鲩L(zhǎng)過(guò)快，需要不斷擴(kuò)充服務(wù)器，而服務(wù)器的管理費(fèi)用又很高，騰訊公司面臨著很大的資金困難。馬化騰拿著修改了數(shù)次的商業(yè)計(jì)劃書(shū)四處找投資，艱難的拿到了第一筆資金后公司才慢慢運(yùn)行起來(lái)。由此可見(jiàn)，創(chuàng)業(yè)者們唯有不斷地進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐，才能在創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)，使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越優(yōu)秀。
3.擁有多樣化的創(chuàng)新思維和空前的創(chuàng)新理念：
有些人通過(guò)創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新取得了一定的成就，而很多的創(chuàng)業(yè)者的一番努力卻付諸東流。而創(chuàng)業(yè)失敗的最主要原因往往是運(yùn)行方式不夠創(chuàng)新，產(chǎn)品不夠新穎，營(yíng)銷(xiāo)手段沒(méi)有創(chuàng)意等等。共享經(jīng)濟(jì)火起來(lái)之后，掀起了一番共享單車(chē)熱潮，很多商業(yè)人士紛紛要開(kāi)拓共享單車(chē)市場(chǎng)。前幾個(gè)創(chuàng)辦的公司在投資人的眼里是新穎的，而后面創(chuàng)辦起來(lái)的公司往往比初期創(chuàng)辦起的公司更難找到投資，因?yàn)樵谕顿Y人眼里看來(lái)，這些公司不具備創(chuàng)新的運(yùn)行模式。而絕大部分人只盲目地看到共享單車(chē)帶來(lái)的效益，而沒(méi)有考慮過(guò)產(chǎn)品和運(yùn)行模式的創(chuàng)新性，效仿已經(jīng)創(chuàng)辦起來(lái)的共享單車(chē)公司。因此，很多的共享單車(chē)公司目前由于資金問(wèn)題已經(jīng)紛紛倒閉。2017年就倒閉了悟空單車(chē)、町町單車(chē)、酷騎單車(chē)等六家公司。因此，想要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，除了有商業(yè)計(jì)劃之外，還需要有多樣化的創(chuàng)新思維，創(chuàng)辦企業(yè)要有空前的創(chuàng)新理念，這樣企業(yè)才能穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)下去。
任何一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，都不是沒(méi)有付出過(guò)任何努力就能成功的，只有具備一定的基礎(chǔ)條件，并不斷完善自己的弱點(diǎn)，歷經(jīng)重重困難，最后才被所認(rèn)可。
8. 簡(jiǎn)歷小技巧總結(jié)
應(yīng)屆畢業(yè)生其實(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)你家住哪里，是男生女生，你未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等等可能都比簡(jiǎn)歷更有意義，有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就能看出簡(jiǎn)歷中哪些是干貨，簡(jiǎn)單的核驗(yàn)也能發(fā)現(xiàn)其中的真?zhèn)?，所以展示自己?lè)于學(xué)習(xí)積極向上善于溝通的性格特點(diǎn)可能是重點(diǎn)。搜索了一些美化簡(jiǎn)歷的建議可以看看：
想做到吸引HR，需要解決這個(gè)終極問(wèn)題：
一、怎樣把以前的工作經(jīng)驗(yàn)變廢為寶？
以前的工作經(jīng)驗(yàn)跟想應(yīng)聘的崗位八竿子打不著，就這樣浪費(fèi)了嗎？別急，介紹寫(xiě)轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷的技巧之前，需要講幾點(diǎn)原則：
1、不到萬(wàn)不得已，還是先補(bǔ)全自己的能力（第二遍）??！
2、比如你不小心裸辭了，想轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)，那么你可以先做好自己的微信公共號(hào)。因?yàn)闋I(yíng)個(gè)人公眾號(hào)的過(guò)程中可以鍛煉新媒體運(yùn)營(yíng)所需的文案、數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)查等能力；把個(gè)人公眾號(hào)做好了，對(duì)面試和實(shí)際工作都有幫助。
3、又比如你想做新媒體運(yùn)營(yíng)，但是還沒(méi)有辭職，可以在本職工作中盡量鍛煉自己的運(yùn)營(yíng)或者是營(yíng)銷(xiāo)的能力。
4、你還要可以做一份目標(biāo)崗位的面試作品，轉(zhuǎn)行到另一個(gè)行業(yè)通常都是零基礎(chǔ)，面試作品可以向HR證明你有勝任這份工作的能力。
5、需要鍛煉自己的思維能力和溝通能力，溝通能力其實(shí)體現(xiàn)的就是你的思維能力。把話說(shuō)清楚，說(shuō)利索，面試的時(shí)候會(huì)幫你加分。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你的文字也會(huì)更順暢。
說(shuō)完了原則，下面介紹專用于寫(xiě)轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷的規(guī)則：
通過(guò)你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了你的哪些能力，能夠?yàn)榻窈蟮墓ぷ鞣e攢哪些優(yōu)勢(shì)。這就是你把以前的工作經(jīng)驗(yàn)變廢為寶的核心部分。
咱們用例子說(shuō)明：
比如，我現(xiàn)在要去面試銷(xiāo)售，但其實(shí)我的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)跟銷(xiāo)售八竿子都打不著。
2010年-2012年是某電視臺(tái)記者，
2012年-2015年從事某網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)工作。
2015年至今是某網(wǎng)站的COO。
以上所有經(jīng)驗(yàn)都跟銷(xiāo)售沒(méi)有任何關(guān)系，直接經(jīng)歷為零?。?！
1、變廢為寶第一步是什么呢？總結(jié)目標(biāo)職位所需要的能力。
銷(xiāo)售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強(qiáng)、有親和力、不畏艱難、十分了解市場(chǎng)和產(chǎn)品、自我管理能力強(qiáng)等等
你可以去問(wèn)身邊做過(guò)銷(xiāo)售的人，或者上網(wǎng)站去搜索。如果你能夠跟這個(gè)目標(biāo)職位的公司搞好關(guān)系，然后通過(guò)他們內(nèi)部去問(wèn)問(wèn)，問(wèn)他們現(xiàn)在是否要招銷(xiāo)售，是哪個(gè)領(lǐng)域的銷(xiāo)售，要負(fù)責(zé)什么，前一個(gè)人是怎么干的，然后他們大概想找一個(gè)什么樣的人，這樣就相當(dāng)于你已經(jīng)把對(duì)方的需求搞清楚了，然后從這些需求里你就可以去總結(jié)一些你以前可能不經(jīng)意間就擁有的技能。
比如銷(xiāo)售所需的能力有：溝通能力好、抗壓能力強(qiáng)、有親和力、不畏艱難、十分了解市場(chǎng)和產(chǎn)品、自我管理能力強(qiáng)等等。把所需的能力總結(jié)出來(lái)后，再?gòu)奈覀円郧暗墓ぷ鹘?jīng)歷里去找就可以了。
2、變廢為寶的第二步就是，從你的間接經(jīng)歷中歸納出這些能力。
我當(dāng)過(guò)記者，具備一定的溝通能力，然后采訪過(guò)礦難，說(shuō)明我具備抗壓能力。比如說(shuō)我采訪過(guò)小朋友，說(shuō)明我具備親和力。再比如說(shuō)，我可以當(dāng)天出稿，這就會(huì)體現(xiàn)我的時(shí)間管理能力，抗壓能力及高強(qiáng)度下的工作能力。
3、第三步，結(jié)合目標(biāo)崗位所需能力，寫(xiě)下我們的經(jīng)歷。
比如上圖所寫(xiě)的，我有著超乎常人的溝通能力，前面用數(shù)字?jǐn)⑹隽嗽谶@兩年里的業(yè)績(jī)。
這里面要注意一點(diǎn)，我用了【銷(xiāo)售】這個(gè)詞，HR是看關(guān)鍵詞的。除了寫(xiě)關(guān)鍵詞以外，還要把HR對(duì)這個(gè)崗位的關(guān)鍵需求也寫(xiě)上。比如【站在用戶的角度思考問(wèn)題】，這是銷(xiāo)售崗所需的關(guān)鍵詞。就像我們?cè)谛r(shí)候?qū)懽魑牡臅r(shí)候，老師強(qiáng)調(diào)我們要扣題。什么叫扣題，比如說(shuō)作文題目是學(xué)雷鋒，你不能在文章里寫(xiě)我今天吃了根冰棍很開(kāi)心，你要說(shuō)我今天扶老奶奶過(guò)馬路了很開(kāi)心。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一個(gè)道理，HR要招一位銷(xiāo)售，一名銷(xiāo)售需要有銷(xiāo)售能力，要有很強(qiáng)的溝通能力，要具備親和力，以及抗壓能力和時(shí)間管理能力。因此，要把關(guān)鍵詞寫(xiě)上去，但是不要寫(xiě)太多，畢竟沒(méi)有那么多的直接工作經(jīng)歷。只要把比較核心，比較深入的關(guān)鍵詞寫(xiě)上就可以了，然后根據(jù)這些規(guī)則把自己的經(jīng)歷再完善一些。
如果你已經(jīng)鍛煉過(guò)轉(zhuǎn)行的崗位所需的能力，比如你想轉(zhuǎn)行做新媒體運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)時(shí)間運(yùn)營(yíng)個(gè)人公眾號(hào)，零成本做到了1萬(wàn)粉絲。下面的方法不要錯(cuò)過(guò)。
二、寫(xiě)一份脫穎而出的社會(huì)化簡(jiǎn)歷（以互聯(lián)網(wǎng)公司為例）
指的是不按照常理出牌去投一份簡(jiǎn)歷，我們用一種社會(huì)化的方式去應(yīng)聘感興趣的公司。比如去關(guān)注一下這個(gè)公司創(chuàng)始人或者聯(lián)合創(chuàng)始人的知乎、微博，然后去勾搭和認(rèn)識(shí)一下，以此得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。這種方式比較適合于20人以下的互聯(lián)網(wǎng)公司。
為什么是20人以下的公司？因?yàn)槿藬?shù)越多意味著公司規(guī)模越大，可能大公司老板花在社交媒體上的時(shí)間相對(duì)較少，因此規(guī)模小的公司老板的回復(fù)率會(huì)相對(duì)高一些。
為什么是互聯(lián)網(wǎng)公司？因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司招人相對(duì)更開(kāi)放一些，相對(duì)來(lái)說(shuō)不看學(xué)歷，看的是實(shí)際能力。一些互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO，相對(duì)不那么循規(guī)蹈矩，更能接受有心意的社會(huì)化簡(jiǎn)歷方式。
說(shuō)到招聘和求職，公司老板和HR真實(shí)的心理狀態(tài)是：人真TM的難招。
招人很簡(jiǎn)單，但招一個(gè)靠譜的人其實(shí)是比較困難的。所以我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，不要去預(yù)判這個(gè)公司不需要人，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)試一下。每個(gè)公司都需要人，只不過(guò)人不好招而已，有個(gè)性的人會(huì)更容易讓人記住。有個(gè)性指的是通過(guò)社交方式和溝通，你可以向這家公司的CEO展現(xiàn)你的做事方法，你的工作思路。
我們來(lái)看具體怎么做：
1、網(wǎng)站內(nèi)部留言、企業(yè)郵箱發(fā)信
大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司在自己的產(chǎn)品，自己的網(wǎng)站上都會(huì)有一個(gè)入口，方便用戶給網(wǎng)站的留言，可以通過(guò)這個(gè)方式和網(wǎng)站建立溝通。
我們?cè)囅胍粋€(gè)情景：一個(gè)網(wǎng)站在招聘運(yùn)營(yíng)人員，然后某天這個(gè)網(wǎng)站收到了一封超長(zhǎng)的站內(nèi)來(lái)信，寫(xiě)的是很看好這個(gè)網(wǎng)站的模式，提出了關(guān)于網(wǎng)站有意義的建議。如果這家創(chuàng)業(yè)公司之前沒(méi)有收到過(guò)這樣的一封來(lái)信，會(huì)讓創(chuàng)業(yè)公司非常的感動(dòng)。
你可以這么說(shuō)：你是這家公司的狂熱用戶，你對(duì)這家網(wǎng)站非常感興趣，并附上一個(gè)簡(jiǎn)歷，你希望來(lái)這家公司工作。
注意，并不是教給你一個(gè)技巧，一定要說(shuō)“我是這家網(wǎng)站的狂熱用戶”，而是你在挑選公司的時(shí)候，找一個(gè)你真正熱愛(ài)他們產(chǎn)品的公司，這樣的話，你進(jìn)入這家公司之后才能真正的快樂(lè)，你才愿意付出百分之三百的努力，學(xué)習(xí)速度才會(huì)快。
我們提到了寫(xiě)一個(gè)關(guān)于網(wǎng)站有意義的建議，那說(shuō)明什么呢？
說(shuō)明我們需要對(duì)這家網(wǎng)站的業(yè)務(wù)非常了解，需要用一段時(shí)間去研究這家網(wǎng)站的業(yè)務(wù)，或者說(shuō)你本身就是這個(gè)產(chǎn)品的一個(gè)粉絲，一個(gè)用戶。這樣的話對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他不用花很多時(shí)間培訓(xùn)你，因?yàn)槟阋呀?jīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)有所了解。
在面試之前去研究一家公司，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，并不是隨隨便便去投一個(gè)簡(jiǎn)歷而已。每一個(gè)公司，每一個(gè)企業(yè)都不希望招一個(gè)“僅僅是找一份工作而已”的人。
我們找一份工作，非常需要看這家公司的業(yè)務(wù)有沒(méi)有發(fā)展，公司的領(lǐng)導(dǎo)人大概是什么樣的價(jià)值觀，這和我們未來(lái)的發(fā)展非常相關(guān)。所以我們有必要花時(shí)間去研究一下這家公司的創(chuàng)始人和業(yè)務(wù)，這也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果說(shuō)我們隨便找家公司工作了，一旦有問(wèn)題，耽誤時(shí)間的是我們自己的時(shí)間。
強(qiáng)推
