怎么獲得員工手冊編號(員工手冊在哪里領(lǐng))
1. 員工手冊在哪里領(lǐng)
頭條現(xiàn)在很強(qiáng)大，很多，可以搜到。
2. 員工手冊干嘛的
這個(gè)沒用具體的預(yù)設(shè)，看著舒服并且和您公司的風(fēng)格符合就行。
我們單位剛剛印制了員工手冊，頁面大小和頁數(shù)和您提及的相似，把數(shù)據(jù)告訴您，您可以參考。
頁數(shù)：54頁面大小：140mm×210mm（基本上就是A4一半），頁面豎向。 以下是您要問的字體——
1、前言和目錄：迷你簡小隸書。這個(gè)字體中規(guī)中矩，不是很飄逸的手寫體也不會顯得呆板。
“前言”兩個(gè)字是28點(diǎn)，前言的內(nèi)容是12點(diǎn)、間距24?！澳夸洝眱蓚€(gè)字是28點(diǎn)，目錄的條目是12點(diǎn)、間距20。
（這個(gè)要看您具體條目多少調(diào)整，放在頁面里才舒服，我們的是18章，用這個(gè)數(shù)據(jù)挺好）
2、內(nèi)文：字體是方正博雅宋。標(biāo)題15點(diǎn)，間距15，與正文間空一行。正文10.5點(diǎn)，間距15。 請參考試試。
3. 員工手冊在哪里領(lǐng)取
勞動手冊可以在雇主、公司人事部門或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦理，具體步驟如下：
1. 雇主或公司人事部門向勞動監(jiān)察部門遞交申請，申請勞動手冊開具。
2. 勞動監(jiān)察部門審核申請材料，確認(rèn)申請人與公司的關(guān)系。
3. 若審核通過，則勞動監(jiān)察部門會開具勞動手冊，包括工資、年假、福利待遇等信息。
4. 雇主或公司人事部門將勞動手冊交給員工。
需要注意的是，不同地區(qū)的流程和要求可能不同，具體辦理流程可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。另外，勞動手冊具有法律效力，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司補(bǔ)辦。
4. 員工手冊應(yīng)該在哪里簽字
證詞無效。公司發(fā)的員工手冊，必須要員工簽字才可以。沒有員工簽字拿到的員工手冊是無效的。另外員工手冊中的規(guī)定與法律法規(guī)不符合的也是無效的。
5. 員工手冊怎么生效
員工手冊是公司與員工達(dá)成共識的重要文件，規(guī)范了員工工作行為、權(quán)利和義務(wù)等各方面內(nèi)容。在制定員工手冊時(shí)，應(yīng)該遵守一定的公示程序，以保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)等權(quán)利。
以下是員工手冊公示程序的一般步驟：
1. 制定：由公司人力資源部門或相關(guān)部門牽頭，起草員工手冊并匯總相關(guān)部門意見。
2. 評審：組織內(nèi)部審查，將員工手冊提交給公司領(lǐng)導(dǎo)班子及法律顧問等相關(guān)人員審閱，確認(rèn)其合法合規(guī)。
3. 通知：將員工手冊內(nèi)容、生效日期、頒布單位發(fā)文文號等信息在公司內(nèi)網(wǎng)上公示，并以其他適當(dāng)形式通知全體員工。
4. 解釋：提供機(jī)會和渠道，讓員工及時(shí)了解員工手冊內(nèi)容，并且在需要時(shí)能夠獲得進(jìn)一步解釋和幫助。
5. 確認(rèn)：在公司內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，使員工充分理解員工手冊的相關(guān)內(nèi)容，并簽署確認(rèn)書。
6. 更新：員工手冊需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和迭代，每次調(diào)整后都要重新進(jìn)行公示。
以上是員工手冊公示程序的一般步驟，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。關(guān)鍵在于確保員工知情權(quán)和參與權(quán)，以避免相關(guān)糾紛和不必要的損失。
6. 員工手冊怎么弄
擬稿、征求員工意見（占比通過）、定稿、公布張貼（生效）。最關(guān)鍵在于征求員工意見，這里的“同意”人數(shù)是有比例要求的，如果比例太低，則這份員工手冊是無效的。
7. 員工手冊有什么用
員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效。
一、制定員工手冊的程序
依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
同時(shí)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此員工手冊如果按照上述程序制定，不違法則具有法律效力。
二、制定員工手冊的注意事項(xiàng)
從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認(rèn)。企業(yè)在用工方面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊等規(guī)章制度時(shí)，更應(yīng)注意使其產(chǎn)生法律上意義。
三、防止員工手冊出現(xiàn)無效的措施
1、要將《員工手冊》公布在企業(yè)的會議室、辦公大堂或公告欄內(nèi)；
2、員工應(yīng)聘入職時(shí)，公司將《員工手冊》和勞動合同等一并交付給員工，并要求員工簽字確認(rèn)；
3、將《員工手冊》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢、查看，或者將《員工手冊》通過電子郵件，向每一名員工送達(dá)；
4、員工應(yīng)聘入職時(shí)，對員工進(jìn)行任職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括對《員工手冊》內(nèi)容的培訓(xùn)。
員工手冊對一個(gè)企業(yè)的管理起著非常重要的作用，同時(shí)指引職工的行為，是一個(gè)不可或缺的公司文化。因此了解清楚員工手冊是否具有法律效力，可以幫助員工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
8. 員工手冊什么時(shí)候發(fā)放
公司LOGO 記錄代號： 版本號：
致： 公司全體員工
擬： XXX部 批準(zhǔn)：
題目：《員工手冊》發(fā)布通知 日期：2023年1月1日
XXXX公司 第 PAGE 1頁共 NUMPAGES 1頁
通 知
全體員工
為使大家更好地了解、掌握公司的文化和規(guī)章制度，方便大家查閱相關(guān)資料，幫助新加入公司的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，掌握工作中所必須知悉的信息，公司修訂編寫了《員工手冊》，經(jīng)公司管理會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。有關(guān)事宜通知如下：
1、各部門發(fā)放《員工手冊》一份，員工傳閱查看。
2、部門需認(rèn)真組織部門員工學(xué)習(xí)《員工手冊》內(nèi)容。
3、員工對本手冊如有個(gè)人建議或有不明之處，可隨時(shí)向公司綜合部提出。公司將采納合理建議，更加完善公司《員工手冊》。
本《員工手冊》從2023年1月1日開始執(zhí)行。
特此通知
附件：《員工手冊》（各部門一份）
主送：公司各部門 全體員工 抄送：無
XXXXX公司-綜合部 日期：2023年1月6日 印發(fā)
強(qiáng)推
